Состоялся XIX-й форум частных медицинских организаций регионов России, в котором приняла участие Президент АЮМК.
В рамках встречи обсуждался актуальный вопрос дефицита кадров в медицине и были предложены пути создания привлекательных условий для медицинских работников.
Частные медицинские организации испытывают активный кадровый голод, впрочем как и представители государственных учреждений здравоохранения.
И пути решения этого вопроса ищут далеко не самые очевидные.
Одна из проблем - разумная ограниченность в размере заработной платы, соревноваться тут с бюджетом довольно непросто.
Выпускники медицинских вузов все чаще выбирают после окончания учебы иную трудовую деятельность, что еще больше усугубляет ситуация дефицита.
На ХIХ Форуме частных медицинских организаций регионов России, прошедшем в Иваново 12 октября 2023 года, обсудили, какие шаги может предпринять клиника.
В целом, были выделены несколько интересных аспектов:
✅ повышение зарплаты (самый очевидный путь, который можно осуществлять бесконечно, и все равно будет мало)
✅ обучение специалистов под себя еще с вузовской скамьи (но гарантий, что доктор обучится и не уйдет, увы, маловато)
✅ активная корпоративная культура и работа в команде (на форуме даже показали конкретные кейсы, когда грамотная корпоративная культура повышала в разы доходы клиники)
✅ гибкий и индивидуальный подход к трудовым условиям каждого конкретного врача (тут, кстати, мнения разделились, нужно ли баловать спецпредложениями)
✅ усиление значимости Бренда работодателя на рынке труда и в семьях самих медработников
✅ система мотивации
В рамках встречи обсуждался актуальный вопрос дефицита кадров в медицине и были предложены пути создания привлекательных условий для медицинских работников.
Частные медицинские организации испытывают активный кадровый голод, впрочем как и представители государственных учреждений здравоохранения.
И пути решения этого вопроса ищут далеко не самые очевидные.
Одна из проблем - разумная ограниченность в размере заработной платы, соревноваться тут с бюджетом довольно непросто.
Выпускники медицинских вузов все чаще выбирают после окончания учебы иную трудовую деятельность, что еще больше усугубляет ситуация дефицита.
На ХIХ Форуме частных медицинских организаций регионов России, прошедшем в Иваново 12 октября 2023 года, обсудили, какие шаги может предпринять клиника.
В целом, были выделены несколько интересных аспектов:
✅ повышение зарплаты (самый очевидный путь, который можно осуществлять бесконечно, и все равно будет мало)
✅ обучение специалистов под себя еще с вузовской скамьи (но гарантий, что доктор обучится и не уйдет, увы, маловато)
✅ активная корпоративная культура и работа в команде (на форуме даже показали конкретные кейсы, когда грамотная корпоративная культура повышала в разы доходы клиники)
✅ гибкий и индивидуальный подход к трудовым условиям каждого конкретного врача (тут, кстати, мнения разделились, нужно ли баловать спецпредложениями)
✅ усиление значимости Бренда работодателя на рынке труда и в семьях самих медработников
✅ система мотивации