Как ни старайся, но в жизни любого работодателя рано или поздно наступает такой момент, когда необходимо уволить кого-либо из своих сотрудников.
И средств массовой информации —интернета, телевидения, радио, газет — все мы прекрасно знаем, что сам процесс увольнения необходимо максимально грамотно оформить, чтобы сотрудник, на строну которого часто встают и трудовая инспекция, и суд не смог навредить вам с помощью судебного процесса.
О том, как действовать в случае увольнения того или иного сотрудника, как правильно составлять материалы служебных проверок и документы на увольнение, я расскажу вам в этой статье.
Как можно уволить сотрудника?
Трудовой кодекс РФ предусматриваем следующие варианты увольнения сотрудника:
И если с 1 и 3 пунктом все более-менее понятно, ведь если удаётся уговорить написать заявление на увольнение по собственному желанию, то человек не утратил адекватности мировосприятия, а истечение срока трудового договора (если такой был установлен) и вовсе освободит вас от лишних телодвижений.
Как поступить, если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину?
Вариантов нарушения трудовой дисциплины может быть масса: опоздал на работу на полчаса, задержался с обеда, курил в туалете (если у вас это категорически запрещено), потерял какие-то документы и т. д.
В таких случаях необходимо чётко определить, что же входит в понятие «Трудовая дисциплина» в вашей организации.
Делается это чаще всего в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных регламентах, принятых именно у вас на фирме.
Лучше всего, если кто-то в вашей организации ведёт табель учёта рабочего времени и заносит туда все опоздания, задержки со стороны каждого работника (никогда не знаешь, когда это может пригодиться).
В случае систематического нарушения в отношении сотрудника должна быть проведена служебная проверка.
Что такое служебная проверка и как она оформляется?
Строго говоря, служебная проверка — это папка с документами, касающимися конкретной ситуации в отношении сотрудника.
Начинается она с составления акта о нарушении трудовой дисциплины.
Такой акт должен быть составлен в присутствии свидетелей, которые на нём ставят свою подпись.
Далее акт под подпись вручается сотруднику и ему предлагается дать свои объяснения по существу вопроса.
Если сотрудник отказывается, то данный факт также фиксируется в материалах проверки.
При наличии письменных объяснений, сотрудник к ним может предоставить какие-либо дополнительные документы.
По результатам проверки выносится решение в виде приказа. Чаще всего, раз уж у вас дошло до этого дело, о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и наказании — замечании, предупреждении, выговоре.
Вид взыскания зависит от вида проступка и наличии иных непогашенных дисциплинарных взысканий.
Как уволить сотрудника за прогул?
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения сотрудника в случае, если он не явился без уважительной причины на работу более, чем 4 часа от начала рабочего времени.
Для увольнения необходимо также осуществить все действия, связанные со служебной проверкой.
Уволить за прогу вы можете в течение месяца.
Что делать, если сотрудник не является? Как получить его подпись на актах и приказах?
В таком случае составляются либо новый акт о ненахождении на рабочем месте, либо акт об отказе в подписании документов.
Копии направляются заказным письмом по акту регистрации работника.
Что делать, если работник подал в суд?
Во-первых, соберите все документы, касательно увольнения.
Вам понадобятся все табели, материалы проверки, трудовой договор, приказы по сотруднику, ведомости по заработной плате.
Если чего-то не хватает, то всегда можно это сделать, ведь не всегда сотрудник точно знает, какими документами располагает работодатель.
Но открыто подделывать документы не советую, хотя вы не лишены права восстанавливать что-либо утраченное по вине переезда, стихийных бедствий и кражи из офиса.
Нередко именно бывшие сотрудники, в обиде на вас и уничтожают нужную и важную документацию.
Во-вторых, получите в суде копию иска и познакомьтесь с делом, чтобы понимать что просит бывший сотрудник и чем мотивирует свои требования.
В-третьих, не лишним было бы посоветоваться со специалистом по данным вопросам, тем более, что адвокат по трудовым спорам может лучше вас ориентироваться в судебной практике.
И средств массовой информации —интернета, телевидения, радио, газет — все мы прекрасно знаем, что сам процесс увольнения необходимо максимально грамотно оформить, чтобы сотрудник, на строну которого часто встают и трудовая инспекция, и суд не смог навредить вам с помощью судебного процесса.
О том, как действовать в случае увольнения того или иного сотрудника, как правильно составлять материалы служебных проверок и документы на увольнение, я расскажу вам в этой статье.
Как можно уволить сотрудника?
Трудовой кодекс РФ предусматриваем следующие варианты увольнения сотрудника:
- По собственному желанию;
- По требованию работодателя и его инициативе;
- По независящим от сторон обстоятельствам.
И если с 1 и 3 пунктом все более-менее понятно, ведь если удаётся уговорить написать заявление на увольнение по собственному желанию, то человек не утратил адекватности мировосприятия, а истечение срока трудового договора (если такой был установлен) и вовсе освободит вас от лишних телодвижений.
Как поступить, если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину?
Вариантов нарушения трудовой дисциплины может быть масса: опоздал на работу на полчаса, задержался с обеда, курил в туалете (если у вас это категорически запрещено), потерял какие-то документы и т. д.
В таких случаях необходимо чётко определить, что же входит в понятие «Трудовая дисциплина» в вашей организации.
Делается это чаще всего в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных регламентах, принятых именно у вас на фирме.
Лучше всего, если кто-то в вашей организации ведёт табель учёта рабочего времени и заносит туда все опоздания, задержки со стороны каждого работника (никогда не знаешь, когда это может пригодиться).
В случае систематического нарушения в отношении сотрудника должна быть проведена служебная проверка.
Что такое служебная проверка и как она оформляется?
Строго говоря, служебная проверка — это папка с документами, касающимися конкретной ситуации в отношении сотрудника.
Начинается она с составления акта о нарушении трудовой дисциплины.
Такой акт должен быть составлен в присутствии свидетелей, которые на нём ставят свою подпись.
Далее акт под подпись вручается сотруднику и ему предлагается дать свои объяснения по существу вопроса.
Если сотрудник отказывается, то данный факт также фиксируется в материалах проверки.
При наличии письменных объяснений, сотрудник к ним может предоставить какие-либо дополнительные документы.
По результатам проверки выносится решение в виде приказа. Чаще всего, раз уж у вас дошло до этого дело, о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и наказании — замечании, предупреждении, выговоре.
Вид взыскания зависит от вида проступка и наличии иных непогашенных дисциплинарных взысканий.
Как уволить сотрудника за прогул?
Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения сотрудника в случае, если он не явился без уважительной причины на работу более, чем 4 часа от начала рабочего времени.
Для увольнения необходимо также осуществить все действия, связанные со служебной проверкой.
Уволить за прогу вы можете в течение месяца.
Что делать, если сотрудник не является? Как получить его подпись на актах и приказах?
В таком случае составляются либо новый акт о ненахождении на рабочем месте, либо акт об отказе в подписании документов.
Копии направляются заказным письмом по акту регистрации работника.
Что делать, если работник подал в суд?
Во-первых, соберите все документы, касательно увольнения.
Вам понадобятся все табели, материалы проверки, трудовой договор, приказы по сотруднику, ведомости по заработной плате.
Если чего-то не хватает, то всегда можно это сделать, ведь не всегда сотрудник точно знает, какими документами располагает работодатель.
Но открыто подделывать документы не советую, хотя вы не лишены права восстанавливать что-либо утраченное по вине переезда, стихийных бедствий и кражи из офиса.
Нередко именно бывшие сотрудники, в обиде на вас и уничтожают нужную и важную документацию.
Во-вторых, получите в суде копию иска и познакомьтесь с делом, чтобы понимать что просит бывший сотрудник и чем мотивирует свои требования.
В-третьих, не лишним было бы посоветоваться со специалистом по данным вопросам, тем более, что адвокат по трудовым спорам может лучше вас ориентироваться в судебной практике.